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"Ma una notizia un po' originale

non ha bisogno di alcun giornale" F. De André

News

scultura in cielo

06/11/2018

Come il lavoro diventa Smart Working: secondo Open Day dedicato al Welfare Aziendale

Vi invitiamo al secondo Open day dedicato alle tematiche del welfare aziendale e dello smartworking, che si terrà presso la nostra sede lunedì 19 novembre.

Durante l’incontro verranno presentati i nostri servizi di consulenza per la definizione e l’attivazione di piani di welfare aziendali. Saranno inoltre illustrate, dai nostri consulenti esperti, le opportunità derivanti dall’adozione di questi interventi e gli strumenti strategici necessari. In chiusura sarà possibile intervenire per domande ed approfondimenti.

L’Open Day inizierà alle ore 16.30 e si concluderà alle 19.00 con un aperitivo da noi offerto.

Per ulteriori informazioni contattaci, per iscrizioni scaricare la scheda sottostante da inviare, compilata, all’indirizzo info@clom.it.


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scultura in cielo

16/10/2018

Come il lavoro diventa Smart Working: Open Day dedicato al Welfare Aziendale

Vi invitiamo all’Open day dedicato alle tematiche del welfare aziendale e dello smartworking, che si terrà presso la nostra sede martedì 30 ottobre.

Durante l’incontro verranno presentati i nostri servizi di consulenza per la definizione e l’attivazione di piani di welfare aziendali. Saranno inoltre illustrate, dai nostri consulenti esperti, le opportunità derivanti dall’adozione di questi interventi e gli strumenti strategici necessari. In chiusura sarà possibile intervenire per domande ed approfondimenti.

L’Open Day inizierà alle ore 16.30 e si concluderà alle 19.00 con un aperitivo da noi offerto.

Per ulteriori informazioni contattaci, per iscrizioni scaricare e compilare la scheda sottostante.


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croce in un campo verde

23/01/2018

Nuovo Open day di presentazione del corso per “Operatore Funebre (Necroforo)”

Il 30 gennaio alle ore 14.30, vi invitiamo ad un nuovo Open day di presentazione del nostro corso per “Operatore Funebre (Necroforo)" in partenza a febbraio.

Il corso fornisce le competenze necessarie per conseguire l'attestato di competenza di Regione Lombardia necessario per operare nel comparto funerario.

Il corso è completamente gratuito per i disoccupati e inoccupati residenti in Regione Lombardia.

Per ulteriori informazioni visita la sezione corsi del nostro sito o contattaci


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12/01/2018

Collocamento obbligatorio: novità dal 1 gennaio 2018

Dal 1 gennaio 2018 è entrata in vigore la disciplina sull’assunzione dei disabili del Jobs Act, che era stata posticipata di un anno dal Decreto milleproroghe. Ora anche le aziende che impiegano  da 15 a 35 dipendenti hanno  l'obbligo di assumere un lavoratore disabile dalle liste del collocamento obbligatorio, anche prima dell'assunzione di un sedicesimo dipendente.

Gli effetti sono due:

-         I datori di lavoro che già si trovano nella fascia da 15 a 35 dipendenti dovranno provvedere a coprire la quota di riserva entro il 2 marzo 2018;

-         I datori di lavoro che supereranno le 14 unità, avranno 60 giorni di tempo per coprire la quota di riserva.

Le novità riguardano inoltre:

-         Il sistema sanzionatorio: il datore di lavoro che non ottempera agli obblighi è soggetto a una sanzione amministrativa pari a euro 153,20 per ogni giorno di lavoro e per ogni lavoratore disabile non assunto

-         I criteri di computo della quota di riserva: devono essere computati nella quota di riserva i lavoratori, già disabili prima della costituzione del rapporto, anche se non sono stati assunti tramite il collocamento obbligatorio,  nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% o una disabilità intellettiva e psichica con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;

Ricordiamo che:

-         le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenute all’assunzione di 1 disabile;

-         le aziende che occupano da 36 a 50 dipendenti sono tenute all’assunzione di 2 disabili;

-         le aziende che occupano più di 50 dipendenti sono tenute al rispetto di un’aliquota del 7% del personale computabile, oltre all’assunzione di un’unità proveniente dalle categorie protette (orfani, vedove dei caduti per lavoro o per servizio e soggetti equiparati).

Per determinare  le dimensioni occupazionali dell’azienda, ai fini dell’obbligo di assunzione del disabile, si computano tutti i lavoratori, esclusi:

gli apprendisti, i dirigenti, i soci lavoratori delle cooperative di produzione e lavoro, i lavoratori a domicilio, i disabili già in forza, i lavoratori assunti a tempo determinato con durata inferiore a 6 mesi,  i lavoratori invalidatisi durante il rapporto di lavoro con una percentuale pari o superiore al 60% o avviati  al lavoro senza il tramite del collocamento obbligatorio,  i lavoratori per i quali l’Azienda paga un premio INAIL superiore al 60 per mille.

Le stesse disposizioni si applicano anche a enti pubblici, partiti politici, organizzazioni sindacali e organizzazioni non lucrative.

Va aggiunto che eventi  di integrazione salariale straordinaria (CIGS) sospendono, per tutta la loro durata,  l’obbligo di assunzione di disabili.

 

Per ulteriori informazioni contattaci

 


croce in un campo verde

11/01/2018

Open day di presentazione del corso per “Operatore Funebre (Necroforo)”

Il 23 gennaio alle ore 10.30, vi invitiamo all’Open day di presentazione del nostro corso per “Operatore Funebre (Necroforo)".

Il corso fornisce le competenze necessarie per conseguire l'attestato di competenza di Regione Lombardia necessario per operare nel comparto funerario.

Il corso è completamente gratuito per i disoccupati e inoccupati residenti in Regione Lombardia.

Per ulteriori informazioni visita la sezione corsi del nostro sito o contattaci


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21/11/2017

Open day di presentazione del corso per “Banconiere di prodotti gastronomici nella GDO”

Il 21 novembre alle ore 10.30, vi invitiamo all’Open day di presentazione del nostro corso per “Banconiere di prodotti gastronomici nella GDO”.

Il corso è finalizzato alla formazione di addetti alle vendite di prodotti gastronomici all’interno della Grande Distribuzione. Si tratta di una figura molto ricercata che vende prodotti alimentari freschi di cui cura anche la presentazione.

Al termine del corso, a fronte del superamento della prova finale, verrà rilasciato l’attestato di partecipazione. L’avvio sarà subordinato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Il corso è completamente gratuito per i disoccupati e inoccupati residenti in Regione Lombardia.

Per ulteriori informazioni visita la sezione corsi del nostro sito o contattaci


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12/10/2017

Open day di presentazione del corso per “Banconiere di prodotti gastronomici nella GDO”

Il 19 ottobre alle ore 9.30, vi invitiamo all’Open day di presentazione del nostro corso per “Banconiere di prodotti gastronomici nella GDO”.

Il corso è finalizzato alla formazione di addetti alle vendite di prodotti gastronomici all’interno della Grande Distribuzione. Si tratta di una figura molto ricercata che vende prodotti alimentari freschi di cui cura anche la presentazione.

Al termine del corso, a fronte del superamento della prova finale, verrà rilasciato l’attestato di partecipazione. L’avvio sarà subordinato al raggiungimento del numero minimo di partecipanti.

Il corso è completamente gratuito per i disoccupati e inoccupati residenti in Regione Lombardia.

Per ulteriori informazioni visita la sezione corsi del nostro sito o contattaci


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28/03/2017

Apprendistato: un’opportunità per i giovani e un vantaggio per le imprese

Anche per il 2017 proseguono i vantaggi economici e contributivi legati all’assunzione di apprendisti.

Il contratto di Apprendistato professionalizzante rappresenta un’ottima opportunità per le imprese, ma spesso non viene preso in considerazione a causa degli obblighi progettuali e formativi che comporta. 

Agli studi professionali e ai loro clienti che vogliono approfondire la conoscenza di questo strumento e coglierne le opportunità, CLOM offre una consulenza specifica per:

- Progettazione e stesura del Piano Formativo Individuale audemars piguet replica

- Affiancamento al tutor aziendale nella formazione “on the job” dell’apprendista per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali

- Monitoraggio, verifica e certificazione della formazione dell’apprendista in coerenza con gli obiettivi di sviluppo professionale identificati nel PFI

- Aggiornamento costante sulla normativa vigente in materia di Apprendistato professionalizzante

CLOM è accreditata in Regione Lombardia per i servizi al lavoro, pertanto possiamo attivare, prima dell’assunzione dell’apprendista, lo strumento Garanzia Giovani che consente alle aziende di godere di ulteriori benefici contributivi.

Inoltre, presso la nostra sede, organizziamo i corsi di formazione per l’acquisizione delle competenze base e trasversali, come previsto dalla normativa del contratto di Apprendistato professionalizzante. Tali corsi possono essere gratuiti perché finanziati dalla Città Metropolitana di Milano.

Per ulteriori informazioni contattaci


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20/01/2017

Bonus Occupazione Giovani 2017

Dal 1° febbraio 2017 chi assume giovani disoccupati e fuori da qualsiasi percorso di istruzione o formazione, iscritti al Programma Garanzia Giovani, può beneficiare dello sgravio totale dei contributi fino al massimo di 8.060€ all’anno per il tempo indeterminato, anche in apprendistato professionalizzante, e di 4.030€ per quello a termine di almeno sei mesi.

A differenza degli incentivi attivi per il 2016, il nuovo sgravio contributivo non può essere cumulato con nessun altro incentivo all’assunzione.

CLOM, in qualità di ente accreditato da Regione Lombardia, può assistervi per tutte le operazioni necessarie:

Verifica dei requisiti richiesti
Iscrizione del giovane al Programma Garanzia Giovani
Consulenza finalizzata alla presentazione della domanda di incentivo

Per ulteriori informazioni contattaci


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19/01/2017

Bonus Garanzia Giovani Lombardia

Con Decreto Direttoriale 18 gennaio 2017, n. 4, l’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) ha prorogato fino al 31 gennaio 2017 gli incentivi previsti per chi assume giovani fino a 29 anni disoccupati e fuori da qualsiasi percorso di istruzione o formazione.

Le aziende possono quindi ancora accedere ai bonus occupazionali previsti per l’anno 2016:

- in caso di assunzioni a tempo determinato o indeterminato, anche con contratto di apprendistato, bonus variabili da 1500 a 6000 euro

- in caso di tirocinio di almeno 4 mesi, rimborso parziale dell’indennità riconosciuta

L’incentivo dovrà essere fruito entro il termine del 28 febbraio 2018.

CLOM, in qualità di ente accreditato da Regione Lombardia, può assistervi per tutte le operazioni necessarie:

Verifica dei requisiti richiesti 
Iscrizione del giovane al Programma Garanzia Giovani
Consulenza finalizzata alla presentazione della domanda di incentivo

Per ulteriori informazioni contattaci


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15/12/2016

Riflettori accesi sul welfare

Il tema del welfare aziendale non è mai sotto i riflettori come in quest’ultimo periodo; infatti, gli interventi legislativi nel corso del 2016 hanno favorito l’adozione di politiche di welfare nelle organizzazioni aziendali.

La legge di stabilità 2017 potenzia il rilievo dei piani di welfare aziendali attraverso l’estensione delle agevolazioni e l’ampliamento della gamma dei servizi per l’erogazione dei premi di produttività in welfare.

E' un tema che apre nuovi scenari organizzativi. Per questo è utile affrontare il tema dal punto di vista del cambiamento organizzativo, affinché il welfare porti con sé una ridefinizione della relazione tra l’azienda e le persone, le loro esigenze di produttività, da un lato, e di conciliazione vita-lavoro dall’altro.

Aziende di tutti i settori e dimensioni hanno oggi l’opportunità di utilizzare le leve del welfare aziendale per dare nuova linfa alle loro attività.

Da oggi, CLOM ha attivato una partnership con FareWelFare per lavorare in sinergia sui temi del Welfare Aziendale e dello Smart Working. In particolare, per progettare per le aziende interventi di innovazione organizzativa, piani di welfare, soluzioni adatte alle loro esigenze.

Per conoscere le nostre proposte e per un primo confronto con i nostri esperti contattaci.


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01/12/2016

Super Bonus Occupazione trasformazione tirocini

Fino al 31 dicembre 2016, per i datori di lavoro che assumono un giovane che ha svolto o sta svolgendo un tirocinio extracurricolare finanziato nell’ambito di Garanzia Giovani, è previsto un Super Bonus Occupazionale. Il Bonus spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, anche in somministrazione e per i contratti di apprendistato professionalizzante.

L’agevolazione può essere riconosciuta per le assunzioni riguardanti lavoratori che abbiano avviato un tirocinio extracurriculare entro il 31 gennaio 2016.

L’importo dell’incentivo varia da 3.000€ a 12.000€ ed è determinato dalla classe di profilazione attribuita al giovane al momento dell’iscrizione al Programma Garanzia Giovani.

CLOM, in qualità di ente accreditato da Regione Lombardia, può assistervi per tutte le operazioni necessarie:

-  Verifica dei requisiti richiesti                           
-  Profilazione e iscrizione del giovane al programma
-  Consulenza finalizzata alla presentazione della domanda del Super Bonus


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22/11/2016

CLOM di nuovo online !

Siamo lieti di presentarvi il nuovo sito www.clom.it che rappresenta la nostra nuova identità, contiene i servizi che proponiamo alle Aziende e ai Privati, le news che ci riguardano, gli approfondimenti e le novità del nostro settore, i corsi in partenza e molto altro.

L’intero sito è il risultato di uno stimolante e costruttivo lavoro di squadra che sintetizza perfettamente il nostro stile di comunicazione: chiaro, semplice e diretto. Gran parte delle foto utilizzate sono state scattate da noi durante i nostri viaggi e le abbiamo scelte perché esprimono i nostri valori e lo spirito di collaborazione del nostro team.

Il nostro sito si caratterizza anche per il logo rinnovato nei colori e nella grafica. Questa nuova veste grafica è parte del percorso evolutivo che abbiamo intrapreso e corrisponde al desiderio di trasmettere il nostro bagaglio di competenze e la nostra esperienza al meglio.

Ci farà piacere ricevere i vostri commenti e vi auguriamo buona navigazione!


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08/11/2016

Il nuovo Accordo Stato-Regioni n. 128 del 7 luglio 2016

Il 7 Luglio 2016 è stato approvato il nuovo Accordo Stato Regioni n.128 che disciplina i requisiti della formazione per responsabili ed addetti dei servizi di prevenzione e protezione, previsti dall’art. 32, comma 2, del D. Lgs. n. 81/2008.

Il nuovo Accordo ha innovato significativamente la materia della formazione su salute e sicurezza sul lavoro non solo di RSPP e ASPP, ma anche delle altre figure della prevenzione introducendo diverse novità e semplificazioni tra cui spiccano in particolare: iwc top gun replica

- L’apertura all’e-learning per la formazione specifica dei lavoratori di aziende a basso rischio;

- Il riconoscimento di un percorso formativo per qualifiche diverse;

- L’apertura ai crediti con la partecipazione a convegni e seminari per l’aggiornamento professionale;

- La previsione di tabelle comparative tra i diversi corsi ai fini del sistema dei crediti.

I nostri esperti sono a disposizione delle imprese per approfondire la disciplina.


Scarica il testo ufficiale dell’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016

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