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SVILUPPO ORGANIZZATIVO

Le aree tematiche trattate

  • Innovazione, produttività, welfare: il miglioramento organizzativo dall’analisi alle soluzioni
  • Re-engeenering dei processi a supporto dell’efficienza organizzativa
  • Project Management e il lavoro per progetti
  • Teamwork: il lavoro in team e la valutazione delle prestazioni
  • Leadership e gestione dei collaboratori
  • Welfare aziendale: come mettere in pratica le strategie per il benessere e la produttività aziendale
  • Introdurre flessibilità in azienda: lo smartworking
  • A chi sono consigliati questi corsi

    I nostri corsi possono fornire un valido aiuto per lo sviluppo organizzativo e per aumentare le performance di un’organizzazione valorizzando e mantenendo motivate le risorse umane. Sono indirizzati, in particolar modo, ad aziende alle prese con cambiamenti organizzativi quali:

  • Crescita/decrescita dimensionale
  • Nuovo impulso dato al lavoro per obiettivi, team di lavoro, diminuzione di sprechi ed errori
  • Introduzione di nuovi ruoli/livelli di responsabilità
  • Integrazione di processi interni/esterni all’impresa
  • Introduzione di piani di welfare aziendale
  • Sono rivolti alle seguenti figure aziendali: Imprenditori e responsabili di aziende, Quadri e Manager, Project Manager, Team manager, Membri di gruppi di lavoro, Responsabili di strutture organizzative, Responsabili di progetto, Ruoli di integrazione/coordinamento, Responsabili di interventi di reengineering dei processi e cambiamento organizzativo

    Principali risultati attesi

  • Migliore capacità di analisi delle dinamiche organizzative
  • Organizzazione efficace dei gruppi di lavoro
  • Migliore gestione dei processi organizzativi
  • Miglioramento del clima aziendale e diminuzione dei conflitti
  • Gestione efficace della comunicazione interna
  • Incremento dei risultati e delle performance aziendali, diminuzione degli errori e dei costi
  • Implementazione di piani di welfare aziendale
  • Il metodo

    La metodologia utilizzata è di tipo esperienziale; alla trasmissione di concetti teorici si affiancano modelli di apprendimento basati sulla realtà organizzativa e sull’esperienza dei partecipanti e la sperimentazione attraverso esercitazioni utili a contestualizzare gli apprendimenti e declinarli in risposte pratiche e concrete applicabili nella realtà lavorativa di ognuno.

    I corsi interaziendali saranno anche un momento di scambio di idee, prospettive, punti di vista con persone provenienti da altri contesti aziendali; i corsi aziendali saranno, invece, l’occasione per andare maggiormente in profondità sulle dinamiche di cambiamento e di crescita all’interno della propria organizzazione.

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